Stage postdoctoral Banque Scotia, IA et régulation

Publié le mardi 14 décembre 2021

Type : Stage postdoctoral (ou poste de recherche)
Date début : Flexible (mais idéalement 1er septembre 2022)
Durée : Un an
Salaire : 45 000 $, plus avantages sociaux
Superviseur(e)s : Michael Geist, Florian Martin-Bariteau et/ou Teresa Scassa

 

Descriptif du poste  

L’Initiative IA + Société est à la recherche d’un(e) stagiaire postdoctoral(e) Banque Scotia compétent(e) et enthousiaste afin de mener un programme de recherche innovant axé sur l’élaboration de la réglementation de l’intelligence artificielle (IA) dans un contexte mondial.

La personne retenue sera supervisée pendant toute la durée du stage postdoctoral par des spécialistes renommé(e)s en droit, éthique et politiques technologiques de l’Initiative IA + Société de l’Université d’Ottawa, notamment les professeurs Michael Geist, Florian Martin-Bariteau et Teresa Scassa.  

Les nouveaux outils d’intelligence artificielle compliquent constamment les domaines auparavant simples de la politique nationale et internationale, et nécessite des études comparatives pour concevoir des cadres adéquats.  

Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à proposer des idées créatives pour ce stage postdoctoral, mettant en évidence comment ils planifient de contribuer à de nouvelles connaissances dans le domaine de la régulation de l’IA et de l’automatisation.  

Nous sommes particulièrement intéressés par les propositions qui s’alignent sur l’un des thèmes suivants :  

  • Réglementation de l’IA responsable : La recherche portera sur les différentes approches visant à réglementer l’IA et à intégrer les droits humains et les valeurs éthiques dans le développement de l’IA, notamment au-delà des textes de droit traditionnels, tels que les règles de conduite professionnelle, les normes et les standards.  
  • Gouvernance des données et IA : La recherche examinera les pratiques actuelles et les cadres juridiques en termes de gouvernance des données pour le partage des données et le développement de l’IA. Elle étudiera des cas pratiques pour en tirer des enseignements, proposera des principes et des cadres, et formulera des recommandations pour la réforme des lois et des politiques aux niveaux provincial et fédéral.  
  • Droit d’auteur et IA : La recherche examinera les implications sociales, économiques et culturelles à l’intersection du droit d’auteur et de l’intelligence artificielle, et explorera des pistes politiques (obstacles à l’innovation en matière d’IA ; IA et créativité ; partialité découlant de la dépendance à l’égard d’ensembles de données « à faible risque » à des fins d’apprentissage automatique). 

La recherche devrait permettre de mieux comprendre le contexte et les défis actuels de l’IA. Les résultats de la recherche (par exemple, les recommandations politiques et les propositions de cadres juridiques) seront diffusés par le biais d’une série de publications, de livres blancs et d’autres activités de mobilisation des connaissances. Le stage postdoctoral se concentrera sur la diffusion de la recherche et l’application des connaissances à l’intérieur et à l’extérieur de l’académie, ainsi qu’aux acteurs des secteurs public et privé.  

La personne retenue sera inscrite comme stagiaire postdoctoral à l’Université d’Ottawa et bénéficiera de tous les privilèges associés. Cette personne aura une solide formation en droit et, en outre, il serait utile mais pas nécessaire qu’elle ait une formation en éthique et/ou en politiques du numérique. 

 

À propos du projet

La personne retenue rejoindra la dynamique communauté de recherche de l’Initiative AI + Société de l’Université d’Ottawa, et son volet de recherche « IA + Régulation » sur l’élaboration d’une réglementation mondiale en matière d’IA. 

L’Université d’Ottawa s’est positionnée comme une chef de file en recherche et formation transdisciplinaires pour une IA responsable au profit du Canada et du monde. L’Initiative IA + Société mène un programme de recherche pour une meilleure compréhension et un meilleur encadrement des implications éthiques, juridiques et sociétales de la recherche en IA et de ses utilisations, ainsi que pour tirer parti d’une approche transdisciplinaire au profit du progrès des méthodes et des outils d’IA, en mettant l’accent sur leurs déploiements et applications responsables. 

L’Initiative promeut un programme de recherche inclusif en mettant un accent particulier sur l’amplification des voix et des recherches qui ne perpétuent pas les systèmes d’injustice et d’oppression pour les communautés marginalisées. Les recherches et les conversations que nous souhaitons mettre en avant se concentrent sur l’inclusion des voix et perspectives des femmes, des jeunes, des personnes âgées, des peuples autochtones, des membres de la communauté LGBTQIA2S+, des minorités visibles, des personnes handicapées et des minorités linguistiques — et celles des personnes à l’intersection de ces identités. 

Tout en s’appuyant sur des recherches universitaires rigoureuses et fondées sur des preuves, la plupart des activités de sensibilisation (conférences publiques, formations, outils, livres blancs, rapports, etc.) seront élaborées en pensant au grand public et communiquées dans un langage clair afin que celui-ci puisse s’approprier les outils et les mettre en œuvre pour avoir un impact transformateur au sein de leurs communautés, notamment en ce qui concerne les efforts de réforme des politiques publiques.

 

Exigences du poste

  • Doctorat en droit ou dans un domaine connexe (par exemple, éthique, politique, études des médias) avec une formation en droit ou en politique. La préférence sera accordée aux candidats ayant obtenu leur doctorat au cours des cinq dernières années, mais toutes les candidatures seront prises en considération.  
  • Expérience en recherche, de préférence en droit ou en politique 
  • Maîtrise de l’anglais ou du français 

 

En outre, les compétences suivantes seront considérées comme des atouts :

  • Bilinguisme (anglais et français)  
  • Bourses d’études sur des sujets pertinents 
  • Expérience en matière de mobilisation des connaissances  

 

Lieu de travail et COVID-19 : Nous travaillons actuellement selon un modèle hybride, mais nous prévoyons de reprendre les activités en personne à l’automne 2022. Nous comprenons que les circonstances de chaque personne sont uniques et nous travaillerons avec la personne retenue pour explorer les meilleures conditions de travail pour elle.

 

Comment présenter sa candidature 

Postulez sur notre portail de candidatures 

 

Le dossier de candidature doit inclure : 

  • une lettre de présentation, 
  • un curriculum vitae complet,
  • une description d’une page (max.) des intérêts de recherche pertinents pour ce poste. 

 

Merci d’adresser vos questions à iasociete@uottawa.ca.

Le comité de sélection commencera à examiner les candidatures le 1er mars 2022. Les candidatures seront examinées jusqu’à ce qu’un(e) candidat(e) retenu(e) soit trouvé(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt. Bien que nous souhaitons assurer la meilleure expérience possible, seules les personnes envisagées pour le poste seront contactées. Veuillez noter qu’en raison de changements dans notre financement, notre gestion ou nos besoins organisationnels, nous nous réservons le droit de suspendre ou d’arrêter un concours à n’importe quel stade du processus. Les candidat(e)s seront informé(e)s en temps opportun.

L’Université d’Ottawa est un employeur garantissant l’égalité des chances. Le Centre de recherche en droit, technologie et société de l’Université d’Ottawa s’engage fermement à favoriser la diversité au sein de sa communauté. Nous encourageons fortement les candidatures des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités visibles ainsi que de membres de la communauté LGBTQ2S+.   

La lettre d’accompagnement doit confirmer le statut d’immigration du candidat ou de la candidate. Veuillez noter que la personne recrutée qui n’est pas citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada devra être en mesure de se rendre au Canada pour obtenir son permis de travail et son numéro d’assurance sociale. 

Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, l’Université d’Ottawa fournira des adaptations sur demande pendant le processus de recrutement, de sélection et d’évaluation des candidats handicapés.

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